법제정 담당
미국 – Borgata는 '고용 조건'으로 체중을 모니터링하도록 허용되었습니다.
By 필 - 18년 2015월 XNUMX일
뉴저지 항소법원은 애틀랜틱시티의 보르고타(Borgota)가 체중이 일정 수준 이상으로 올라가면 칵테일 웨이트리스를 해고할 수 있다는 점에 동의했지만, 하급 법원이 적대적인 근무 환경에 대한 주장을 조사할 것이라고 덧붙였습니다.
'Borgata Babes'를 고용하는 Borgata는 정책을 위반한 혐의로 Borgata Babes를 두 명만 해고했습니다. 직원들에게 법적으로 외모 기준을 적용할 수 있다고 한다. 법원은 남성 서버에게도 적용된다는 점과 모든 직원이 자신의 체중을 고용 조건으로 명시한 계약서에 서명했기 때문에 체중 차별 주장을 기각했습니다. 법원은 Borgata 아가씨들을 '의상을 입은 음료 서버 전문 그룹'으로 묘사했습니다.
판결문은 보르가타가 '체중을 포함한 외모에 대한 과도한 강조'와 '남성과 여성의 체격에 대한 구식 고정관념'을 제시한 것에 대해 유죄일 수 있지만 주법을 위반한 사례는 없다고 밝혔습니다.
Borgata의 부사장이자 법률 고문인 Joe Corbo는 다음과 같이 말했습니다: “우리는 Borgata의 외모 정책이 공정하고 합리적이라고 오랫동안 주장해 왔습니다. 우리는 세 명의 항소 법원 판사가 우리의 정책이 합법적이고 여성을 차별하지 않는다는 이전 판결에 동의한 것을 기쁘게 생각합니다.”
칵테일 소녀들을 변호하는 데보라 메인스(Deborah Mains) 변호사는 이렇게 말했습니다. “성적 대상화는 제도화되어 지속되고 있습니다. 법원이 인정하는 괴롭힘 주장과 외모 기준 때문에 근무 환경이 적대적이라는 전체적인 이론을 분리하기는 어렵다. 실망스럽고 실망스럽습니다. 법원은 직장에서 여성 직원을 성적으로 대상화하는 현실을 인정할 기회를 놓치지 않았다”고 말했다.
그녀는 칵테일 소녀들이 감독관으로부터 임신 여부를 물었고 일부 동료들은 돼지를 향해 끙끙거렸다고 주장했습니다.
Borgata는 Borgata Babes가 꽉 끼는 코르셋, 하이힐 및 스타킹을 신는 소녀들과 함께 브랜드의 중요한 부분이라고 주장합니다.
이 사건은 패트리샤 테일러(Patricia Taylor)와 브랜디 존슨(Brandi Johnson)의 불만 사항에 따른 것입니다.
Patricia Taylor는 Borgata 관리자에게 '모유 수유 중이며 체중 감량이 '의학적으로 불가능'하다는 의료 문서'를 보여주었습니다.
그녀는 90일 이내에 원하는 체중에 도달하지 못해 출전 정지 처분을 받았습니다.
한편 브랜디 존슨은 출산 후 우울증 치료제를 처방 받았습니다.
“(보르가타)는 자신의 건강 상태를 고려하지 않고 체중 기준을 준수하지 않으면 해고될 것이라고 통보했습니다.”라고 판결문은 밝혔습니다.
